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育児休業給付金トップイメージ

私事ながら先日、第一子となる長男が生まれました!
初めての子育てということもあり毎日四苦八苦しながら日々奮闘していますが、ある日ふと思ったのです。

「育児休業給付金」をもらうことができてよかったなーって!!

子育てすると思っている以上にお金がかかります。
ミルク代、おしめ代なんてたかが知れているだろうと思っていましたが、そんなことはありませんでした。その他にもお尻ふきや衣服、奥さんの帰省代・・・水道代や光熱費だってかさむんです!

そこで私たちを助けてくれるのが「育児休業給付金」です。

この制度はその名の通り、お父さんやお母さんを育児で働くことのできない期間サポートをしてくれる給付金です。

こういった給付金は、黙っていても誰も教えてくれませんし、知っておかないと損することだらけ。

だからこそ生まれてくる赤ちゃんのためにも、しっかりと理解して育児休業給付金を申請することが大切なのです!

・そもそも育児休業給付金って何?
・もらえる人の条件は?
・もらえない人ってどんな人?
・実際どれくらいの金額がもらえるの?計算方法は?
・申請方法は?
・延長ができるって本当!?
・いつもらえるの?(我が家の実例あり)

を中心に徹底的に解説していきたいと思います!

そもそも育児休業給付金ってどんな制度??

お仕事をしているお父さんやお母さんは赤ちゃんが1歳になるまでの間、育児休業を取ることがきます。(*註)

しかし、育児で休んでいる間は、会社から給料はもらえません。
これから赤ちゃんを育てていくためにお金が必要であるにもかかわらず、給料がでないのであれば、生活の水準を落とさざるを得ません。
それでは、安心して子供を育てることなんてできませんよね?

こうしたことを防ぐために、育児休業で仕事ができないお父さんやお母さんが受け取れるのが、雇用保険の一種である育児休業給付金です。

ちなみに出産や育児休業に関わる給付金には、育児休業給付給付金の他に出産手当金、出産一時金などがあり混同しがちです。
今回はこの中でも、産後8週経過後からもらえる育児休業給付金に的を絞ってお話をさせていただきますので、お間違いのないようにご注意ください。

育児休業給付金と出産関連給付金との違い

育児休業給付金と、出産手当金、出産一時金の大きな違いはもらえるタイミングです。もらえるタイミングは以下の表を参考にしてみてください。

育児休業のタイミング

*註1:育児休業は、原則子供が1歳になるまでの間、取得することができますが、お父さんとお母さんが二人揃って育児休業を取得する場合は、赤ちゃんが1歳2か月まで取得することができる「パパ・ママ育休プラス」という制度も始まっています。

あなたは当てはまる?育児休業給付金をもらえる人の条件

育児休業給付金は受給資格が設けられており、ある一定の条件を満たしている人しかもらうことができません。

【育児休業給付金の受給資格】

・ 雇用保険の65歳未満の一般被保険者
・ 満1歳未満の子供を育てるために育児休業をした人
・ 育児休業を開始する日より前の2年間の間に月11日以上働いた月が12か月以上ある人
・ 子供が1歳になる日(誕生日の前日)を超えた時に引き続き雇用をされる見込みがある人
・ 雇用契約期間に定めのある人は、休業を開始する時に同一の事業主の元で、1年以上の雇用が続いている人

このような条件を満たしていれば、正社員でなく、契約社員やパートでも育児休業給付金の対象になります。

残念ながら…こんな人は育児休業給付金をもらえません

育児休業給付金は雇用保険の一種なので、雇用保険に加入していない人は残念ながらもらえません。また、雇用保険に加入しているのにもらえない場合もあります。

あなたは以下の「もらえない人」に該当しないか、確認してみてください。

【育児休業給付金の受給資格がない人】

・ 雇用保険に加入していない人
・ 妊娠中に育児休業を取らないで仕事を辞めてしまう人
・ 育児休業を取得するけれど、育児休業終了後に退職をするつもりの人
・ 育児休業を取得しないで仕事復帰しようと思っている人
・ 育児休業中に会社から8割以上の給料が出る人

自分は受給資格があるのかどうかわからない場合は、所属する会社に確認してみましょう。

絶対チェック!申請期限に遅れるともらえなくなる可能性が

育児休業給付金には申請期限があるので、チェックも怠らないようにしておきましょう。

支給申請書の提出期限は、「支給対象期間の初日(産後休業(8週間)明けの日)から4ヶ月に到達した日の属する月の末日まで」となっています。
出産のタイミングにもよりますが、出産から約8ヶ月がリミットということですね。

確実に受け取るためには、出産をしたらすぐに会社に連絡することをおすすめします。申請期限を過ぎてしまって受給資格があるのにもらえなくなったということだけにはならないように気をつけてくださいね。

自営業、専業主婦やパート、アルバイトはもらえないの?

育児休業給付金は基本的に、雇用保険を支払っている「勤め人」がもらえます。

先述しましたが、パートやアルバイトなど正社員ではない場合でも、雇用保険に加入していて上記のもらえる条件に当てはまれば給付を受けることができます。

一方、専業主婦は雇用保険には入っていないので、給付される資格は残念ながらありません。

自営業の場合、会社組織になっていて自身が「社員扱い」になっている場合を除いては、自営業の人自身が雇用保険には入ることはないと思うのでもらえないケースの方が多いです。

こんなにもらえるの!?育児給付金の計算方法!!

では実際に育児休業給付金というのはどれぐらいもらえるのでしょうか?

育児休業開始日〜180日目(6か月)までは月給の67%。
181日目〜休み最終日までは月給の50%となります。

育児休業給付金の計算方法

計算方法としては、
① 開始日〜180日目までの給付金を算出します。
・育児休業開始前(お母さんは産前産後休業取得前)の賃金月額に67%をかけ、6ヶ月をかけます。

② 181日目〜終了日までの給付金を算出
・賃金月額に50%をかけ、30で割り、給付日額を出します。
・給付日額に181日目〜終了日までの日数をかけます

③ ①と②を足します。

その際に、賃金は総支給が対象になるので基本給に残業手当や通勤手当(交通費)、住宅手当などその他の手当も含んだ金額の合計金額が対象になります。
ここを勘違いされて含まれないと思ってしまう方も多いので注意してくださいね。

また、支給額には上限と下限があり、たくさん給料をもらっている人、逆にとても少ない人は、基本の計算通りにはなりません。
上限額は67%の時=285,621円、または50%の時=213,150円、下限は69,000円を下回る場合は69,000円となります。(毎年8月1日に改定あり)

月給制ではないパート、アルバイト、契約社員の方の場合、育児休業開始まえの6ヶ月(11日以上働いた月)分の給料の合計額から賃金日額が計算されます。

実際にどれぐらいもらえるの?

具体的な例で計算してみましょう。

2016年5月12日に出産、給料が20万円で子どもが1歳になるまで育児休業を取った人の場合

【育児休業期間】産後8週間の翌日から誕生日前日まで
→H28.7.8(育児休業開始)〜H29.5.11(育児休業終了)

休業開始前の賃金の月額が20万円なので、

1. 開始日〜180日目までの給付金(6か月分)の算出
200,000円(賃金月額)×67%×6ヶ月=768,000円−【1】

2. 181日目〜終了日までの給付金(約4か月分)の算出
2-1. 1日あたりの給付金を算出
200,000円(賃金月額)×50%÷30日=3,333円(給付日額)

2-2. 181日目〜終了日までの給付金
3,333円(給付日額)×120日=399,960円−【2】

3. 合計して総支給額を算出
【1】+【2】=1,167,960円

育児休業給付金計算してみた

こちらのサイトでは、実際にもらえる育児休業給付金を計算できるので、チェックしてみてはいかがでしょうか!
産前産後休業・育児休業給付金|期間・金額計算ツール

育児休業給付金はどうやって申請手続するの?

申請手続きの流れ

育児休業給付金の申請書は会社が提出することをハローワークも推奨しているので、ほとんどの場合は本人が直接手続きすることはありません。
不安な方は会社の担当窓口に問い合わせてみることをオススメします。

申請の流れは、まず会社が受給できるどうかの確認のために「育児休業受給資格確認票」を管轄のハローワークに提出します。
そこで受給可能と確認されたら、「育児休業給付金支給申請書」を提出するという流れなります。

その際に受給者本人は会社の担当窓口で申請書類をもらい、

・ 給付金の受取口座の通帳の写し(コピー)
・ 育児休業の事実を確認できる書類

と一緒に添付して提出します。

「育児休業の事実が確認できる書類」とは、母子健康手帳の市区町村の出生届にかかるページや住民記載事項証明などです。
母子手帳なら赤ちゃんの名前と出生日のページで赤ちゃんの存在を確認、住民記載事項証明なら家族の中に赤ちゃんが増えているということで確認できます。

いずれも出産後にしか用意できない書類です。
会社に速やかに給付金の手続きをしてもらうためにも、産後早めに用意したいですね。

申請は会社に1度手続きしたら終わりじゃない?

育児休業給付金の申請ですが、会社に1度申請したらもう何もしなくていいわけではありません。

会社が管轄のハローワークで手続きを終えると
・支給決定通知書
・次回申請書
の2点が渡されます。この2点を会社が受給者本人に送ります。

支給決定通知書は受け取るだけで良い書類ですが、次回申請書は内容を確認して上で捺印、署名をして会社に送り返す必要があります。(休業中に出勤した場合や復帰前は日数などの確認が必要になります)

育児休業給付金支給決定書

「支給決定通知書」 この書類でいくら支給になるかがわかります。

育児休業給付金次回申請書

「次回申請書」署名捺印をして会社に送り返します。

最初の申請後には2ヶ月に1回この工程が出てくるので、会社からの郵便物には注意しておいてくださいね!

忘れちゃいけない社会保険料の免除申請

育児休業期間中は、給付金がもらえるだけでなく社会保険料(健康保険と厚生年金)が免除されるようになっています。

働いている時には高い保険料と厚生年金を払ってきたと思いますが、育児休業に入るとなんとこれも免除されるのです!
(平成26年4月から産前産後休業期間中も社会保険料の免除が受けられるようになりました)

ただしこの産休・育児休業期間中の社会保険料の免除も自動的に行われるものではなく、会社による申請が必要です。
会社を管轄する年金事務所へ「健康保険・厚生年金保険育児休業取得者申出書」(協会けんぽの場合)を提出しなくてはなりません。

心配な方はこちらも会社の担当窓口に確認してみましょう!

これはありがたい!こんな場合に育児給付金は支給期間を延長できます

1. 子どもを預けるための保育所が決まらず待機児童になってしまった
認可保育園の申し込みをしているのに、1歳以降も入所できずにいわゆる待機児童になり、職場復帰ができない場合は延長が認められていて、最長1歳6か月まで受給することができます。
(無認可の保育園では条件には当てはまりません。)

2. 子どもを養育する配偶者が事情により養育困難な場合
離婚や配偶者の死亡で養育が困難になった場合は給付の延長ができます。
配偶者の怪我や病気、精神上の障害によって育児が困難になった場合もこれに当てはまります。

以上のような理由で職場復帰が困難になった時は、育児休業給付金の延長申請を会社に伝えましょう。

ここ大事!育児休業給付金をもらえる支給日のタイミングは?

育児休業給付金はいつもらえる
育児休業給付金の申請の手続きを終えて、いざ気になるのは給付金の支給日はいつになるのかということです。
育児休業が始まってから2ヶ月後に給付となるのですが、お父さんとお母さんではタイミングが違うので確認していきましょう。

お母さんの場合
お母さんは出産後2ヶ月経ったあと育児休業期間が始まります。
そのため、出産から約4ヶ月後に受け取る流れになります。

お父さんの場合
お父さんは奥さんの出産直後から育児休業期間に入ることができます。
そのため、出産直後に育児休業を開始した場合、出産から約2ヶ月後に給付金受け取りになります。

ただし、育児休業給付金の申請は会社が行うことがほとんどなので、会社の手続き時期によって支給日が前後することも頭に入れておきたいところです。
支給される給付金は2ヶ月ごとに入金となることも知っておいてくださいね。

実例:我が家の育児休業給付金が支給されるまで

育児休業給付金の実例
我が家の場合、今回は奥さんがもらっています。
出産から、初めての育児休業給付金が通帳に振込まれるまでの流れと日数をまとめたのが上の表です。

出産日から、実際に振込まれるまで126日、約4ヶ月なので、先ほど見た「お母さんの場合」とかかる日数が一致しています。

育児休業給付金の振込名義
通帳には「ショクギョウアンテイキョ」と途中で切れてしまっていますが「職業安定局」名義で振込がありました。

ミルク・おしめ・帰省etc…出産したら出費がかさむけど、この給付金に助けられています!

育児休業給付金を受け取るために大切なポイントは

・自分が受給資格に該当するのか?
・実際にどれくらいの金額を受け取れるのか?
・自分がしないといけない手続きはどこまであるのか?

ということをしっかりとおさえておくことです。

そのためにはしっかりと会社の担当窓口の方とコミュニケーションをとり、納得のいくまで問い合わせをすることをオススメします!

出産退職をせずに、育児給付金をもらいながら育児休業をとって、出産後も今までの仕事を続けたい人は多いはずです。
保育所に預ける際にも、認可保育園は働いていないと受け入れてもらえないので、出産退職した人よりも産休明けの人の方が有利という面もあります。

育児休業給付金を取得できれば、働けなくても給料の2/3〜1/2 を確保できるだけでなく、育児休業後の就職先や子供の預け先に悩むことも少なくなります。
これほど手厚く子育てをサポートしてくれる制度ですから、ぜひ活用してみてくださいね!